Codice Etico e Segnalazioni Whistleblowing
Hotel San Giorgio & Heaven Spa, nella figura di Panda S.r.l., ha scelto di dotarsi di un proprio Codice Etico partendo da una convinzione di fondo: ogni organizzazione che intenda operare in modo responsabile nei confronti della società e del contesto in cui è inserita, ha l’obbligo di rendere espliciti i propri principi, con chiarezza e senza ambiguità.
Politica Parità di Genere Mod. 6.1 Rv.0 del 05.08.2024 rif. norma UNI PdR 125:2022
PREMESSA
In Hotel San Giorgio – Fiuggi siamo impegnati nel garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. La parità di genere non è solo una questione di rispetto dei diritti
umani, ma anche un fattore determinante per il successo e la crescita dell’azienda. In conformità con la PDR 125,
ci impegniamo a promuovere e garantire un contesto di lavoro che favorisca l’uguaglianza di opportunità per tutti
i lavoratori, senza discriminazioni basate sul genere.
1. Scopo e Obiettivo
La presente politica ha lo scopo di:
• Promuovere e garantire la parità di genere in tutte le politiche, pratiche e processi aziendali.
• Prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione di genere, sia diretta che indiretta.
• Creare un ambiente di lavoro in cui uomini e donne possano accedere a pari opportunità, sviluppare il loro
potenziale e crescere professionalmente senza barriere legate al genere.
2. IMPEGNI PRINCIPALI
2.1. Parità di Opportunità nell’Assunzione e nella Selezione
• Garantiamo che i processi di selezione e assunzione siano condotti sulla base delle competenze e delle qualifiche,
evitando qualsiasi tipo di discriminazione di genere.
• In tutte le fasi del processo di selezione (annunci di lavoro, colloqui, valutazioni), l’azienda assicura che vengano
rispettate le pari opportunità per uomini e donne.
2.2. Retribuzione e Condizioni di Lavoro
• La retribuzione è determinata esclusivamente sulla base delle competenze, esperienze e responsabilità,
indipendentemente dal genere. Vengono garantiti gli stessi benefici, diritti e opportunità di carriera a uomini e donne.
• L’azienda si impegna a rimuovere ogni disparità salariale legata al genere, promuovendo una politica di equal pay
for equal work (parità salariale per uguali mansioni).
2.3. Formazione e Sviluppo Professionale
• Tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, hanno pari accesso a programmi di formazione, sviluppo
professionale, aggiornamento e crescita all’interno dell’azienda.
• Promuoviamo iniziative formative che incoraggiano e supportano i dipendenti nell’acquisire competenze
trasversali e nel perseguire ruoli di leadership senza discriminazioni di genere.
2.4. Prevenzione della Discriminazione e delle Molestie
• L’azienda non tollera discriminazioni, molestie sessuali o qualsiasi comportamento che possa creare un ambiente
ostile o non rispettoso per i dipendenti.
• Ogni dipendente ha il diritto di lavorare in un ambiente libero da molestie e violenze. Eventuali comportamenti contrari
alla presente politica saranno affrontati con misure disciplinari appropriate.
2.5. Supporto alla Parità di Genere nella Promozione
• L’azienda garantisce che le opportunità di promozione siano determinate da merito e performance, senza influenze o
ostacoli derivanti dal genere.
• Piani di carriera e i processi di valutazione delle performance sono strutturati in modo da promuovere l’uguaglianza e
dare uguali opportunità di crescita sia agli uomini che alle donne.
2.6. Conciliazione Vita-Lavoro
• L’azienda promuove un equilibrio tra vita lavorativa e privata attraverso politiche aziendali che sostengano i dipendenti,
come orari flessibili, smart working, e permessi per motivi familiari.
• In particolare, vengono adottate politiche favorevoli alla conciliazione delle responsabilità familiari (per esempio, in
caso di maternità/paternità), sostenendo entrambi i genitori nel loro ruolo professionale e familiare.
3. MECCANISMI DI MONITORAGGIO E VALUTAZIONE
• L’azienda realizza audit periodici per monitorare l’implementazione della politica di parità di genere, raccogliendo dati
sui divari salariali, sulle opportunità di carriera e sulla soddisfazione dei dipendenti in relazione alla parità di genere.
• I risultati degli audit sono utilizzati per definire piani di miglioramento e garantire che vengano attuate azioni correttive
tempestive in caso di riscontrate disparità.
4. RESPONSABILITÀ E COMUNICAZIONE
• Il Comitato per la Parità di Genere è responsabile per la supervisione dell’implementazione della politica, nonché per
la promozione e la sensibilizzazione all’interno dell’organizzazione.
• La Direzione Aziendale garantisce il pieno sostegno a tutte le iniziative finalizzate alla promozione della parità di
genere e la comunicazione aperta di questa politica a tutti i dipendenti.
5. FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE
• L’azienda promuove attività di sensibilizzazione e formazione continua sul tema della parità di genere, al fine di rafforzare la consapevolezza tra i dipendenti riguardo alla cultura aziendale inclusiva e rispettosa.
6. REVISIONE E MIGLIORAMENTO CONTINUO
• La presente politica verrà periodicamente revisionata e aggiornata per garantire che rimanga conforme agli sviluppi
normativi e alle migliori pratiche.
• Il miglioramento continuo della parità di genere in azienda è un impegno strategico, che coinvolge tutte le funzioni
aziendali.
7. GARANTIRE UNA RAPPRESENTANZA EQUA
• Assicura che i relatori, i panel e i partecipanti alle tavole rotonde siano equamente rappresentati da uomini e donne.
• Promuove un ambiente inclusivo:
• Crea un ambiente in cui tutti, indipendentemente dal genere, si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di
esprimersi e partecipare attivamente.
• Favorisce il dialogo e la discussione.
8. L’IMPEGNO A NON DISCRIMINARE LE DONNE NELLA EVENTUALE NOMINA A
DIRIGENTE SPECIFICANDO I PRESIDI IN ATTO
La nostra organizzazione al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di
contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la parità di genere; ogni lavoratore può sporgere reclami e
segnalazioni in relazione a fatti e incidenti rispetto ai temi della parità di genere, violazione politiche di selezione e
assunzione, reclami rispetto ai temi, analisi eventuali meccanismi di whistle-blowing, incidenti o segnalazioni di
violenze o sopraffazioni, KPI non in linea verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi
di della UNI PDR 125/2022. Per questo motivo l’organizzazione ha designato come referente specifico, a cui poter
rivolgersi, i componenti del Comitato Parità di Genere, ed ha predisposto un canale di segnalazioni anonime;
pertanto, chiunque può inviare eventuali comunicazioni inerenti il mancato rispetto delle tematiche di parità di genere,
utilizzando i canali indicati sotto cliccando sui bottoni.
L’Azienda intende riesaminare costantemente le proprie attività/servizi per minimizzare gli effetti generati in un’ottica
di miglioramento continuo, utilizzando tutte le informazioni di ritorno, nonché le raccomandazioni delle altre parti
interessate. Ciò deve avvenire prediligendo sempre le migliori tecnologie disponibili ed economicamente praticabili.
Fiuggi Li, 05.08.2024
SEGNALAZIONI WHISTLEBLOWING
Per segnalare in modo riservato presunte violazioni al Modello 231 o al D.L. 24/2023, è disponibile una piattaforma dedicata alla gestione delle segnalazioni..
SEGNALAZIONI A MEZZO POSTA ELETTRONICA
La segnalazione può essere presentata:
Mediante invio del presente modulo all’indirizzo di posta elettronica segnalazioni@hotelsangiorgio.it
SEGNALAZIONI A MEZZO POSTA ORDINARIA
La segnalazione può essere inviata a mezzo del servizio postale, inserendo il presente modulo, ed eventuale altra
documentazione, in una busta chiusa indirizzata all’ Amministratore della Panda Srl.
Panda SRL Via Prenestina, 31 Fiuggi (FR); è essenziale che sulla busta/sul plico sia riportata la dicitura: “Riservata all’Amministratore”. L’Ufficio che riceve la posta non è autorizzato all’apertura della busta/del plico così indirizzata, ma è tenuto a consegnarlo esclusivamente nelle mani dell’Amministratore.
SEGNALAZIONI FATTE PERSONALMENTE
Le segnalazioni possono essere fatte personalmente, mediante consegna del modulo e del documento o dei documenti
direttamente all’Amministratore della Panda Srl, restando esclusa la loro protocollazione.
LINEE GUIDA WHISTLEBLOWING
Per consultare le Linee Guida nella loro versione ufficiale, è possibile fare riferimento alla delibera pubblicata dall’organo competente.